岗位职责：
1、参与拟定人力资源规划方案，并监督计划的实施；
2、组织完成公司架构制定、定编、定责等岗位管理工作；
3、组织完成公司招聘、培训、考核、晋升、离职、档案等人事管理工作；
4、管理薪酬、福利、社保、员工关系等劳资相关工作；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源相关问题；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、2年及以上人事管理经验；
3、熟悉国家劳动合同法等政策法规；
4、熟悉人事管理操作流程，熟悉人事管理理论；
5、较强的综合管理、组织、沟通、协调与开拓能力；
6、良好的心理压力承受能力。